心潮浪花
坚持的力量
公司培训部文化建设经理：马秀娟
老董事长说过：现在成功太容易了！因为有那么多谁都能做并且很容易做到的事情，谁做了谁就能成功，而绝大部分人没有去做，所以就把成功的机会轻易地给做的人留了下来。
总裁在《持续地用心积累》中也讲道：我们做工作也是如此，通过在点滴小事上用心积累，久而久之困难的工作也就得到了突破，我们的工作也就真正地做好了。
这些都告诉我们，拥有行动的力量，并坚持下去，看似困难的事情，就可以获得解决。
回想这些，是因为我的儿子。2003年的时候，儿子上小学，我还在陪伴儿子成长的困惑中。那时候开始接触教育孩子的知识，知道了赏识教育，知道了爱和自由……同时陪伴孩子度过了混乱的青春期。儿子初中、高中的时候几乎是一个学渣，每一次从家长会回来，我都会因为儿子每况愈下的成绩或者频出的状况难过。但在面对儿子的时候，我常常提醒自己要用光明思维，给儿子最好的鼓励。当老师说孩子这样下去考不上本科的时候，我回来总是说：儿子，老师说了你只要努力就能考上本科；当家人质疑儿子只喜欢历史所以偏科，以后照样不行的时候，我总是支持儿子看喜欢的书，告诉他这说明他的智商还是很高的。
儿子是以普通班第五名的成绩考到山东聊城大学东昌学院，虽然是三本学校，但全家都很高兴，这也已经是最好的成绩和最好的志愿了。我常常庆幸没有放弃儿子，儿子也一直在坚持。2019年儿子考上了河北大学的硕士研究生，2022年考上了中央民族大学的博士生。
前段时间我问儿子，是怎么从英语高考70分的成绩，逆袭成功考研并且四六级都是高分通过的。儿子说第一是愿景拉动，因为太希望去学习自己最爱的历史学，所以愿意付出努力；第二是坚持，当时考研的英语书，用了十个月的时间看了十遍，最初的一两遍是最难受的，因为看了还不会看了还不会，但一定不要放弃，坚持到五六遍的时候，基本上就有感觉了，所以重要的是相信自己再坚持一下。
现在，每当我对自己的表现不满意，就用儿子说的激励自己，再坚持一下。
不论是家庭教育还是部门管理，我们要能够保护、激励孩子（下属）有追求愿景的热情，也要能够在孩子（下属）遇到困难的时候鼓励他再坚持一下，相信成功就会在一下一下的坚持中积累而来。
继承老董事长精神，在本职岗位闪耀光辉
莱芜店品牌男装项目导购员：张秀霞
老董事长虽然走了，但他留下了宝贵的精神文化。他用自己不朽的思想，为前行者点亮灯光，让后来人在广阔的平台上尽情绽放。受老董事长创建的企业理念的熏陶，我用10年多的历程改变着自己，时刻用企业理念指导自己的言行。
老董事长教导我们要着眼于事物的光明面，用积极乐观的心态去面对人和事。正是秉承着这种心态，才让我从实习生成长为三星级优秀导购员，从一个家庭主妇成长为一个为社会负责的合格的信誉楼人。用心学习，用心工作，每天进步一点点，日积月累，不断超越自我。当遇到困难和挫折时，我便反复提醒自己持光明思维。从裤部到童装，又从童装到男装，每换一个项目，我都持光明思维，我把每一次换项目看成是给自己一个学习的机会，因为我知道，艺多不压身。
每换一个项目，我都是低姿态进入，从一无所知到熟练运用，努力学习商品知识，并从其他人身上学习和借鉴。经过不断的坚持，每个款总能熟练介绍给适合的顾客。这为我成为优秀导购员奠定了扎实的基础。
刚接触抖音这种新鲜事物时，自己有些不适应，但我依然想到企业让我们拥有终生学习的能力，只要肯学习，就一定行。我积极向周围的年轻人去学习剪映，图文，不懂就问，不会就学，慢慢地，自己做的抖音越来越得心应手，每星期坚持做，收获到了好评。
从工作到生活，从同事到顾客，正是企业理念的指导，让我与人相处和谐，遇事豁达。与同事相处，多看他人的优点以及长处，换位思考，接受人的不同的性格，柜组氛围特别融洽。发自内心地欣赏他人，受到的是他人的赞许。
“切实为他人着想”是老董事长的思想本源。我们发自内心地为顾客着想，为顾客的健康着想，为顾客的便利着想，在积极地为顾客提供解决问题方案的过程中，我们和顾客建立了亲密的、愉悦的关系。顾客感受到来我们企业是愉快的，我们也感觉工作着是美好的。这便是老董事长说的：“最大的赢家是那些从一开始就为他人着想的人。”
老董事长用他的人格魅力为企业注入了强大的基因，他的精神会一直滋养和激励着我努力向前。作为信誉楼的一员，我会将信誉楼的j9游会真人游戏第一品牌的文化融入到血液中，为企业发展贡献自己的一份力量，让我们企业这棵大树更加的枝繁叶茂，基业长青。
