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校招对信誉楼，是一种信仰

校招对每家企业都是必选动作，但是对于信誉楼来讲，意义非同寻常。

早在1998年，信誉楼就开始了校园招聘，早于同行业5-7年的时间。

是人才促进了信誉楼的稳健发展，他们与信誉楼共同进步。

可以说，校招对信誉楼是一种道路选择，是一种经营理念和管理方式的选择，甚至是一种信仰和道路自信。

我们相信新生力量，相信年轻人与企业共同成长。

管培生招聘

01管培生招聘方向

1、	业务开发运营方向--目标岗位：品牌（品类）项目经理、事业部经理、事业部总经理等；
专业要求：不限专业。
2、	人力资源管理方向--目标岗位：门店人事部经理、项目人资bp、总部人力专项突破专家等；
专业要求：不限专业，人力资源管理相关专业优先（人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等）。
3、	财务分析方向--目标岗位：财务分析经理、资金部经理、项目财务bp、财务共享中心顾问、税务专家等；
专业要求：财务相关专业（会计、审计、金融、财务管理等）。

02管培生任职要求

1、	大专及以上学历，热爱零售行业，具备较强的市场敏感度；
2、	热情投入，善于沟通协调，能够从基层做起，具备较强的吃苦耐劳精神与抗压能力；
3、	有销售、市场开发等相关实践经验

03试用期薪酬

大专学历：试用期4000元/月
本科学历：5000元/月
双一流大学、硕士学历：7000元/月

关键人才发展计划-小草计划（培养基于企业未来发展的战略型人才）

01种子计划（入职管培生——实现校园人到职场人的转变）

02春草计划（管培生：基层管理者——培养系统思维与创造力）

03青草计划（管培生：中层管理者——培养管理思维与领导力）

04劲草计划（管培生：高层管理者——培养战略规划思维）