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校招对信誉楼,是一种信仰

校招对每家企业都是必选动作,但是对于信誉楼来讲,意义非同寻常。

早在1998年,信誉楼就开始了校园招聘,早于同行业5-7年的时间。

是人才促进了信誉楼的稳健发展,他们与信誉楼共同进步。

可以说,校招对信誉楼是一种道路选择,是一种经营理念和管理方式的选择,甚至是一种信仰和道路自信。

我们相信新生力量,相信年轻人与企业共同成长。


管培生招聘
01管培生招聘方向
1、	业务开发运营方向--目标岗位:品牌(品类)项目经理、事业部经理、事业部总经理等;
专业要求:不限专业。
2、	人力资源管理方向--目标岗位:门店人事部经理、项目人资bp、总部人力专项突破专家等;
专业要求:不限专业,人力资源管理相关专业优先(人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等)。
3、	财务分析方向--目标岗位:财务分析经理、资金部经理、项目财务bp、财务共享中心顾问、税务专家等;
专业要求:财务相关专业(会计、审计、金融、财务管理等)。
02管培生任职要求
1、	大专及以上学历,热爱零售行业,具备较强的市场敏感度;
2、	热情投入,善于沟通协调,能够从基层做起,具备较强的吃苦耐劳精神与抗压能力;
3、	有销售、市场开发等相关实践经验
03试用期薪酬
大专学历:试用期4000元/月
本科学历:5000元/月
双一流大学、硕士学历:7000元/月

关键人才发展计划-小草计划(培养基于企业未来发展的战略型人才)

01种子计划(入职管培生——实现校园人到职场人的转变)

02春草计划(管培生:基层管理者——培养系统思维与创造力)

03青草计划(管培生:中层管理者——培养管理思维与领导力)

04劲草计划(管培生:高层管理者——培养战略规划思维)

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